教资结构化面试难在哪里

结构化面试就像一道“双选题”，既考验你的反应速度，又考验你的语言表达能力。说白了，这5分钟的两道题，就是要看你能不能在短时间内把自己的想法说得天花乱坠，同时还要让考官觉得你是个靠谱的未来教师。

“为什么结构化面试如此‘难搞’呢？”因为这两道题不仅要“快”，还得“有内容”。你可能会在考场上出现“脑抽”的情况：要么是题目刚读完，自己就开始犯懵，不知道说啥好；要么是话都说了一半，突然发现自己跑题了，这可怎么办？

不过别怕，结构化面试虽然“难搞”，但它是有迹可循的。就像解数学题一样，掌握了方法，就能找到“解题密码”。关键是要从自己的特点入手，比如有人擅长讲道理，但就是不知道怎么组织语言；有人会讲故事，但内容总是显得空洞。找到自己的弱项，集中火力攻克，说不定就能在面试中“杀出一条血路”了！

面试的第一个环节就是结构化面试，进入考场之后，考官从面试测评系统的结构化题库中随机抽取结构化问答题目，考官问，考生答。5分钟2道题目。考查考生的教师素质、教师道德、心理素质等。

结构化面试难在哪里呢？

1.结构化面试难在“快”上：

考官会读两道题目，考生听完题目之后，需要快速地审题，同时需要快速地答题，中间不能耽误很长时间。如果考生思考时间过长，面试很有可能超时，导致得到很低的分数。

2.结构化面试难在“说”上：

面试需要语言非常流畅地把答案表达出来，考生可能会有无内容可说的情况。

那么，如何攻克结构化面试呢？

1.万变不离其宗，要发现规律，掌握技巧。

我们需要发现和掌握结构化面试的规律和技巧。

2.从自身实际出发，发现问题，分析问题。

每一个人的特点不一样，有的同学语言表达能力不好，但是内容不错；有的同学表达能力和内容都不太好；有的同学内容不太好，但是语言表达能力还不错。要发现自身问题，针对突破。