山西省公务员考试进面分数线是多少

文章的核心观点是关于山西省公务员考试的进面分数线。这些分数线根据不同的岗位和级别有明确的划分，反映了公务员职位的竞争程度和工作性质的差异。通过这些详细的分数线的设定，考生可以明确自己的目标，同时也反映了公务员选拔制度的公平性和透明度。

深入思考这个问题，我们可以探讨以下几个层次的问题：
1. 不同分数线的设定是否合理？它们是如何根据岗位的实际需求和难度来制定的？
2. 这种分级制度是否能够科学地选拔出最适合岗位的人才？
3. 考生应如何根据这些分数线来规划自己的复习和职业发展？
4. 这样的公务员考试制度对于公务员队伍的整体素质和效率有何影响？

通过这些问题的探讨，我们不仅能够更好地理解公务员考试分数线的意义，还能够为考生提供更为具体的指导和帮助，同时也能够对公务员选拔制度有更深入的认识。

不同的岗位进面的分数线不同，面试资格人选将根据规定的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定。

山西公务员考试笔试成绩及最低合格分数线可在笔试成绩公布后登录山西人事考试专栏查询。

省级机关职位的合格分数线为公务员公共科目《行政职业能力测验》和《申论》两科成绩之和(以下简称“两科成绩之和”)不低于105分;

市级机关职位的合格分数线为两科成绩之和不低于100分;

县级机关职位的合格分数线为两科成绩之和不低于95分;

乡镇级机关、艰苦边远地区机关职位的合格分数线为两科成绩之和不低于90分;

村(社区)干部专门职位的合格分数线为两科成绩之和不低于85分。

此外，公安机关人民警察职位组织了专业科目笔试，其专业科目笔试合格分数线为不低于45分。

对艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。

体能测评和面试资格复审人选将根据规定的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定，并在山西省人力资源和社会保障厅网站山西人事考试专栏面向社会公布。